Potenzial erkennen – bevor es der Lebenslauf versteckt

Ich war selbst derjenige ohne Studium und ohne glatten Lebenslauf, der dennoch in Großprojekten für Allianz, HypoVereinsbank und Infineon lieferte – weil ein Geschäftsführer persönlich für seine Einschätzung haftete. Ich zeige, wie diese Entscheidung aussieht, warum sie funktioniert – und warum Ihr HR-Prozess sie systematisch verhindert.

KI in der Personalauswahl – der blinde Fleck wird größer

KI-gestütztes Recruiting verstärkt strukturelle Vorurteile, weil Sprachmodelle auf Texten trainiert wurden, die Erfolg so beschreiben, wie Erfolg bisher beschrieben wurde. Das ist kein technisches Problem – es ist ein Denkproblem. Ich erkläre es aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch.

Organisationen, die sich selbst im Weg stehen

15 Jahre Aufbau, Betrieb und geordnete Abwicklung einer Geschäftsstelle – durch Hoch- und Tiefphasen, mit wechselnden Teams und ohne Konzernrückhalt. Ich kenne die Muster, mit denen Organisationen ihre eigene Handlungsfähigkeit blockieren. Und ich kenne die Eingriffe, die tatsächlich wirken.

Kommunikation unter Druck

Von der Großdemonstration bis zur Konzernsitzung: Ich habe in sehr unterschiedlichen Kontexten kommuniziert, mobilisiert und überzeugt. Nicht mit Rhetorik-Baukasten, sondern mit dem Verständnis dafür, was Menschen wirklich bewegt.